Соединяем ваши идеи и наши ресурсы!
Бренд надежной бытовой техники для дома с мировым уровнем качества.
делаем бытовую технику
довольных клиентов
сотрудников в штате
Любовь к людям и уверенность в нашей технике — основа всего, что мы делаем
Сейчас в команде Wollmer более 60 человек
Дальше поговорим на «ТЫ»! 😎
Wollmer — платформа для взаимодействия талантливых людей.
Давать больше, чем от тебя ждут
получать больше, чем ожидаешь от компании
Формула идеального сотрудника Wollmer
Способность замечать
Ты внимателен к деталям и анализируешь происходящее вокруг. Эмоционально включен в процессы, тебе не все равно.
Способность инициировать
Ты заряжен тем, что делаешь, и активно проявляешь инициативу. Предлагаешь новые гипотезы, подходы, варианты решения — осуществляешь их и добиваешься результата с горящими глазами. Находишь нужные инструменты и решения, не боишься вносить изменения там, где заметил их необходимость.
Способность коммуницировать
Ты свободно инициируешь общение, легко доносишь цель разговора. Идешь за информацией, а не ждешь, что она появится у тебя сама. Для тебя вопрос без ответа — это повод найти решение через диалог, неудобных тем для обсуждения не бывает.
Способность собирать обратную связь
Ты умеешь самостоятельно оценивать свои силы и результат, можешь определить критерии качества своей работы, готов выслушать обратную связь и поделиться ей в ответ.
Почему с нами классно работать?
Здесь платят :)
Доход растет, исходя из твоих результатов.
Даем возможность реализовывать проекты
Карьерный рост зависит от твоей ответственности и инициативы.
Мы — команда единомышленников
Играем в настолки, проводим корпоративы зимой и летом, празднуем день рождения каждого сотрудника.
У нас комфортно и сытно (:
7 минут от метро Василеостровская, оплачиваемое питание, вся необходимая техника, своя библиотека, чай с печеньками в офисе.
С нами новое место работы — это просто!
Что команда говорит о Wollmer?
Полина Блохина Директор по продукту
Полина Блохина, директор по продукту
«Я работаю в компании с 2017 года, принимала активное участие в её становлении, помогая выстраивать ключевые процессы с нуля. Сейчас, будучи директором по продукту, я занимаюсь запуском уникальных и востребованных продуктов. Для меня важно, чтобы каждый новый проект не только соответствовал ожиданиям клиентов, но и приносил удовольствие команде. Мой путь здесь — это постоянное развитие, новые идеи и вдохновение от результатов нашей работы»
Валерия Павлова Руководитель маркетинга
Валерия Павлова, руководитель маркетинга
«Очень ценю компанию за то, что мне дали возможность вырасти до руководителя всего за год. Руководство поддерживало на каждом шагу моего развития как специалиста, а команда помогла реализовать много моих идей. Круто, что все тут работают на одну цель — стать брендом №1»
Анна Гуженкова Руководитель отдела персонала
Анна Гуженкова, руководитель отдела персонала
«В компании я прошла путь от удаленного рекрутера до руководителя отдела персонала. Для меня это история не только про рост, но и про вовлеченность в жизнь компании, ее ценности и людей. Здесь дают возможность влиять, развиваться и брать ответственность без лишней авторитарности. Особенно ценю сильную команду, справедливое руководство и среду, в которой хочется расти»
Даниил Пынков Руководитель IT-поддержки
Даниил Пынков, руководитель it-поддержки
«Пришел в компанию менеджером ИТ-проектов, а уже через полгода возглавил ИТ-направление. Сегодня я отвечаю за всю ИТ-инфраструктуру и внедрение решений, которые делают работу компании эффективнее. Особенно ценю открытость руководства, скорость решений и реальное стремление улучшать процессы. Горжусь тем, что смог выстроить ИТ-команду с нуля и превратить ее в полноценный отдел»
Катерина Федорова Руководитель отдела по работе с клиентами
Катерина Федорова , руководитель отдела по работе с клиентами
«С приходом в компанию мне доверили новое направление — сервисные центры. Сейчас мы расширяем географию авторизованных СЦ по всей России, чтобы быть ближе к клиентам. Для меня это стало точкой роста: я развиваюсь вместе с направлением и ценю оказанное доверие. Как руководителю клиентского отдела, мне особенно близки забота о людях, ориентация на клиента и командность. Я горжусь своей командой, ее вовлеченностью и тем, что вместе мы улучшаем клиентский опыт»
Софья Максимова Лид отдела по работе с клиентами
Софья Максимова, лид отдела по работе с клиентами
«Мой путь в компании начался с работы с клиентами, а меньше чем за год я стала лидом отдела. Здесь меня всегда поддерживали в инициативах и давали возможность расти вместе с командой. Сейчас я не только работаю с клиентами, но и выстраиваю процессы для всей команды. Больше всего ценю открытость, возможность предлагать идеи и видеть, как они воплощаются в работе»
Анна Слободских Ассистент директора по продукту
Анна Слободских, ассистент директора по продукту
«Я пришла в компанию в 2024 году и успела поработать в логистике, с сервисными центрами, а сейчас занимаюсь процессами в разработке продукта и закупках. Этот опыт помогает мне видеть жизненный цикл продукта целиком и находить точки для улучшения. Мне близок кросс-функциональный подход, где соединяются аналитика, тестирование и работа с разными командами. Особенно важными в своей работе считаю четкую коммуникацию, организованность и доведение полезных идей до результата»
Софья Гурбанова Ассистент основателя
Софья Гурбанова, ассистент основателя
«Я пришла в Wollmer на позицию бизнес-ассистента, и за год моя роль заметно выросла. Сейчас, после обучения, я перехожу в роль скрам-мастера и еще глубже включаюсь в работу с процессами и командным взаимодействием. Для меня важно, что здесь замечают инициативу, поддерживают развитие и доверяют ответственность. Особенно ценю слаженность команды, взаимоуважение и общий фокус на результате»
Анастасия Выходцева HR менеджер
Анастасия Выходцева, hr менеджер
«Мой путь в компании начался с позиции офис-менеджера, а позже я выросла до менеджера по персоналу. Я проявляла инициативу, брала на себя больше ответственности, и компания это заметила. Благодаря поддержке мне оплатили профильное обучение, которое помогло усилить мои навыки и больше влиять на внутренние процессы. Больше всего ценю открытость, доверие и внимание к развитию сотрудников»
Не нашли нужную вакансию? Заполняйте анкету
FAQ
Я откликнулся на вакансию. Когда со мной свяжутся?
Как подготовиться к собеседованию?
- Прочитай раздел «О компании», просмотри наши соцсети, узнай о наших товарах и их преимуществах.
- Ответь на вопрос «Почему я хочу работать на этой позиции, чем это направление меня привлекает?» и приготовься рассказать про свой опыт на собеседовании.
- Приготовь вопросы рекрутерам и команде. Например, про условия работы, задачи и продукты Wollmer.
Возможно ли работать удаленно?
Как устроен процесс найма?
Есть ли у вас штрафы в компании? Например, за ошибки в работе или опоздания.
Есть ли в компании дресс код?
Можно ли обучаться за счет компании и как?
